人才招聘
在通向成功得彼岸，我们总是希望能聚集越来越多跟我们一样志趣相投的伙伴一起前往，一起探索新世界的大门。
职位要求:
1、教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧：
(1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
(2)具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
(3)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
(4)熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
公司福利:为员工购买五险，法定节假日休息，平常大小周休息，每月提供餐补+住房补贴，办公环境安静舒适，宽敞明亮
职责要求：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划；
3、 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理；
4、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
职位要求:
1、大专以上学历、数学、统计学专业优先考虑、CALL CENTER 客户管理经验者优先考虑
2、对数据具有高度的敏感度和警觉性，较强的逻辑分析能力和文字表达能力
3、熟练掌握Excel、Access、Power point
4、 强烈的责任心及抗压能力，工作细致有条理，善于学习，具有良好的团队合作精神；
5、 良好的沟通及协调能力，具备一定的项目影响和推动力；
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职责要求：
1、负责收集和整理运营团队对产品的需求，组织撰写产品需求文档；
2、基于对用户和产品的了解，提出活动策划及运营的方案；
3、定期收集和分析运营数据，为产品和运营策略制定提供有效的数据支持；
4、通过产品运营策略带动产品核心指标的提升，帮助用户成长与帮助用户推广的方案制定
职位要求:
1.性别不限，计算机软件相关专业，大专以上学历
2.有工作经历，有软件项目实施经验者优先；
3.优秀的沟通能力和良好的团队协作能力
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职责要求：
1、程序员小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。
2、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。
3、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。
4、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。
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